Moederschapsverlof in België

Hoeveel weken moederschapsverlof?

Als werkneemster heb je in België recht op 15 weken moederschapsverlof. Bij een meerlingenzwangerschap is dat 17 weken (in bepaalde gevallen tot 19 weken). Het verlof is opgesplitst in twee delen:

• Prenataal verlof: maximaal 6 weken (8 bij meerlingen) vóór de uitgerekende datum, waarvan minstens 1 week verplicht voorafgaand aan de bevalling moet worden opgenomen.
• Postnataal verlof: minstens 9 weken na de bevalling, niet onderhandelbaar — dit is een gezondheidsbescherming voor moeder en kind.

Niet-opgenomen prenatale weken kunnen worden overgedragen naar het postnatale verlof. Wie tot vlak voor de bevalling werkt, kan dus na de geboorte tot ongeveer 14 weken thuisblijven met behoud van uitkering.

Hoeveel bedraagt de uitkering?

Tijdens het moederschapsverlof ontvang je geen loon van je werkgever, maar een moederschapsuitkering via je mutualiteit. De berekening is gefaseerd:

• De eerste 30 dagen: 82% van je begrensd brutoloon, zonder maximum.
• Vanaf dag 31: 75% van je begrensd brutoloon, met een wettelijk maximum (in 2026 ongeveer €141 per dag bruto, jaarlijks geïndexeerd).

De uitkering is belastbaar en bedrijfsvoorheffing wordt afgehouden voor je het op je rekening krijgt. Het is verstandig om vóór je verlof bij je mutualiteit een simulatie te vragen, zodat je een realistisch nettobedrag kent voor de huishoudbegroting.

Aanvraag stap voor stap

1. Informeer je werkgever schriftelijk over je zwangerschap en de vermoedelijke bevallingsdatum. Vraag de werkgever om de ontvangst te bevestigen — dat activeert je ontslagbescherming.
2. Bezorg een medisch attest aan je werkgever en je mutualiteit, uiterlijk 7 weken voor de uitgerekende datum (9 weken bij meerlingen). Dit attest komt van je gynaecoloog of vroedvrouw.
3. Vraag de uitkering aan via het portaal van je mutualiteit (CM, Liberale Mutualiteit, Solidaris, ...). De meeste mutualiteiten regelen dit automatisch zodra ze het attest ontvangen.
4. Plan je laatste werkdag samen met je werkgever. Werknemers met fysiek belastend werk kunnen vroeger met verlof gaan via een "werkverwijdering" (preventief verlof, betaald als arbeidsongeval).

Bescherming tegen ontslag

Vanaf het moment dat je werkgever schriftelijk op de hoogte is van je zwangerschap, geniet je ontslagbescherming. De werkgever mag je niet ontslaan om redenen die verband houden met de zwangerschap, en deze bescherming geldt tot één maand na het einde van het moederschapsverlof.

Een ontslag in deze periode is alleen mogelijk om redenen die volledig losstaan van de zwangerschap (bv. ernstige fout, herstructurering die iedereen treft). De bewijslast ligt bij de werkgever. Word je toch ontslagen, dan heb je recht op een schadevergoeding van zes maanden brutoloon bovenop de gewone opzegtermijn.

Zelfstandigen: 12 weken moederschapsrust

Als zelfstandige heb je recht op 12 weken moederschapsrust (13 bij meerlingen). 3 weken zijn verplicht (1 week prenataal, 2 weken postnataal). De overige 9 weken mag je flexibel opnemen, ook in halve weken, tot 38 weken na de bevalling.

Je ontvangt een forfaitaire wekelijkse uitkering via je sociaal verzekeringsfonds (in 2026 ongeveer €625 per volledige week, geïndexeerd). Daarnaast heb je recht op 105 gratis dienstencheques voor huishoudelijke hulp na de bevalling, aan te vragen via je sociaal verzekeringsfonds.

Combinatie met geboorteverlof partner

De andere ouder (vader of meemoeder) heeft in België recht op 20 dagen geboorteverlof. De eerste 3 dagen worden volledig doorbetaald door de werkgever, de overige 17 dagen vergoed door de mutualiteit aan 82% van het begrensde brutoloon. Het verlof moet worden opgenomen binnen 4 maanden na de geboorte en mag gespreid zijn.

Voor zelfstandige partners gelden 20 halve dagen of 10 volledige dagen aan een vast tarief.

Veelgemaakte fouten

• Te laat informeren bij de mutualiteit: dien het medisch attest tijdig in (uiterlijk 7 weken voor de uitgerekende datum) anders riskeer je vertraging in de uitbetaling van je eerste week verlof.
• Vergeten dat de uitkering belastbaar is: de bedrijfsvoorheffing wordt afgehouden, maar bij de jaarlijkse afrekening kan een bijbetaling ontstaan als je veel andere inkomsten hebt.
• Doorwerken in een fysiek belastend beroep zonder werkverwijdering aan te vragen: dat brengt zowel jezelf als de baby in gevaar én laat geld liggen.
• Geen rekening houden met geboorteverlof partner: plan dit samen, zodat de eerste maand na de geboorte voldoende ondersteuning thuis is.

Reken vooruit

Met de zwangerschapscalculator op deze site kan je je uitgerekende datum berekenen. Tel daar 7 weken vanaf en je kent de uiterlijke datum waarop je het medisch attest aan je werkgever en mutualiteit moet bezorgen. Plan je laatste werkdag idealiter een week of twee voor de uitgerekende datum, zodat je tijd hebt om uit te rusten en de kraamtas klaar te leggen.

Officiële cijfers en bedragen: RIZIV, je mutualiteit en (voor zelfstandigen) je sociaal verzekeringsfonds. Bij twijfel over je situatie: contacteer je HR-dienst of je vakbond.